En la exposición de motivos del Presupuesto Nacional se propone para 2011 “la eliminación del denominado complemento de Cuota Mutual que beneficiará principalmente a las pequeñas empresas, para quienes esta contribución a la seguridad social representa una parte muy significativa de sus costos laborales”.
Cuando el aporte de trabajadores y empresarios de una empresa –8% sobre el total de sueldos– que se vuelca al Fondo Nacional de Salud (Fonasa) no cubre los 857 pesos que el Estado fija como cuota salud de referencia, el empresario debe hacerse cargo y completar los aportes patronales con el complemento cuota mutual.
La particularidad de este impuesto es que cuanto más chica es una empresa, más alto es el valor de la cuota mutual que debe pagar el empleador. Por ejemplo, las empleadas domésticas pagan un complemento cuota mutual muy alto y eso favorece a que la mayoría no esté en regla.
Pero las empleadas domésticas no son un caso aislado, ya que esto se da en la mayoría de los sectores de actividad de todo el país. Todas aquellas empresas que tienen trabajadores con un promedio de sueldo en sus empleados que no supera los 10.712 pesos debe pagar este complemento.
Su eliminación se viene proponiendo desde la representación de los empresarios en BPS y en este periodo el gobierno aceptó llevarlo a cabo para el año 2011. “Los empleados menos capacitados, que ganan sueldos más bajos acordes a su productividad, son los que le cuestan más caro al empresario”, explicó a 180 Elvira Domínguez, representante los empresarios en el Directorio del BPS.
El dinero que falte en el Fonasa por la eliminación de este complemento, se completará en parte con los aportes de empleados con sueldos mayores, que permiten un vuelco al sistema. Por ejemplo, Domínguez explicó que saldrá de bancarios y empleados públicos que tienen sueldos más altos e ingresaron al sistema tras la aprobación de la Ley 18.211. “Con el aporte de uno de esos trabajadores, en algunos casos se pueden cubrir dos o tres cuotas”, señaló Domínguez.
Cuadro de aportes Patronales según escala salarial
