Brenta se entrevistó con el director general de OIT, Guy Ryder, y expresó la decisión de Uruguay de ratificar el Convenio 183 de OIT y aumentar a 14 semanas la licencia por maternidad.
El ministro dijo que para esto cuenta con el respaldo del presidente José Mujica y además aseguró que es parte de la política del país. "La licencia por maternidad va a estar resuelta y esto se acordó en el gabinete social, en el marco de la negociación que tuvimos. Además hay un porcentaje de licencia parental que acordamos, pero nosotros creemos que es insuficiente, porque la propuesta es de 10 días. Esto se va a rediscutir en la rendición de cuentas", afirmó.
Brenta explicó que el convenio el 144 de la OIT establece un proceso de consultas para trabajadores y empresarios antes de implementar la nueva reglamentación. Luego de recibir la opinión de las partes, la propuesta va al Parlamento. "Hay acuerdo de todos los partidos, pensamos que no se votará rápido. Estamos hablando de tiempos breves", expresó.
El ministerio de Trabajo insiste con este tema desde 2010 y no logra avanzar. El proyecto inicial abarcaba la extensión de licencia maternal a 14 semanas, que actualmente es de 12 en el ámbito privado y de 13 en público. Según Brenta, esto ya se acordó, pero el problema es en el caso de una licencia parental, que la pueden usar ambos padres y permitiría extender la licencia para padres. Hasta ahora, lo acordado no colma las aspiraciones del Ministerio de Trabajo. "En algún momento cerraremos la discusión, pero dependerá del próximo gobierno", sostuvo Brenta.
En el caso de la licencia por lactancia, el gobierno pretende que sea una licencia parental para que ambos padres puedan hacer uso y así evitar la discriminación en el mercado de trabajo hacia la mujer. "En lactancia queremos igualar beneficios de los públicos y privados. El régimen en el público es de seis meses de medio horario. Tiene un costo fiscal importante", explicó.
El ministro dijo que la prioridad del ministerio está fundamentaba en que una política de este tipo es coherente con una situación actual del mercado, donde hay escasa oferta de trabajadores. Actualmente hay 200 mil mujeres que trabajan en sus casas cuidando, en su mayoría, a niños.
De todas maneras, el ministro destacó que a través de la negociación colectiva muchos trabajadores han accedido a beneficios de licencia para padres. "Eso es un avance también y es una necesidad que los empresarios no visualizan. Ya muchos empiezan a darse cuenta de las dificultades para contratar empleados y es hora de que asuman que es un problema para ellos. Los recursos humanos son casi tan importantes como los molinos, las carreteras y la energía", expresó.
