En este marco, implementa la semana laboral de cuatro días para sus colaboradores, una vez al mes. Con este anuncio, Unilever Uruguay, junto con Argentina y Paraguay, se convierten en las primeras filiales de la compañía en Latinoamérica en lanzar esta iniciativa que beneficia a más de 1200 personas.
Esta propuesta innovadora tiene como objetivo ofrecer nuevas maneras de trabajar, más dinámicas y flexibles y al mismo tiempo, continuar mejorando la experiencia de los colaboradores, a través de iniciativas que permiten conectarlos con lo que más les gusta y potenciarlos a ser su mejor versión.
“En Unilever trabajamos constantemente para crear una mejor experiencia en las personas que trabajan con nosotros, en búsqueda de una cultura cada vez más flexible y de impacto. En ese sentido, surge el concepto de FlexYVida: una nueva forma de vivir el trabajo. Estamos continuamente pensando de qué manera podemos desafiarnos para adaptarnos a las necesidades de nuestros colaboradores y potenciar su experiencia en el trabajo. Este anuncio es un paso más de la cultura flexible que venimos construyendo desde hace más de 10 años.
Hoy traemos una nueva herramienta para seguir construyendo una experiencia flexible, que nos lleva a priorizar y organizarnos para tener una semana de 4 días una vez al mes. Sabemos que hay tantas vidas como formas de vivir el trabajo, por eso buscamos generar el contexto para que todos puedan vivir el trabajo en su mejor versión con un modelo ágil y flexible que brinda un mayor bienestar para nuestros equipos.”, afirmó Gianella D’Angelo, HR Lead Unilever Uruguay.
Esta experiencia, de trabajar 4 días una vez al mes, se suma a otras herramientas que ya brinda la compañía para acompañar la experiencia del colaborador, como: préstamo sin intereses, semana libre entre Navidad y Año Nuevo y un monto adicional para que cada uno equipe su casa para trabajar de forma híbrida.
La empresa ya contaba con otros beneficios muy valorados por quienes trabajan allí tales como viernes flex, día libre de cumpleaños, licencias extendidas para padres y madres, modelo híbrido de trabajo, programa de ayuda económica para la Fertilización asistida, U Journey, un beneficio que brinda la posibilidad de que un colaborador pueda trabajar de manera remota (hasta 3 meses) desde el exterior, a fin de compatibilizarlo con sus proyectos personales, entre otros
Según un reciente estudio de 4 Day Week Global- realizado en conjunto con la Universidad de Oxford, el Boston College, la Universidad de Cambridge y el grupo de expertos Autonomy- revela que aplicar la semana laboral de cuatro días en empresas puede ser mejor para todas las partes. Uno de los datos arrojados es que el 46% de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha “mantenido en el mismo nivel”, mientras que el 34% informa que ha “mejorado ligeramente” y el 15% dice que ha “mejorado significativamente”.
Unilever es una compañía que se caracteriza por buscar siempre la mejora continua en materia de Recursos Humanos, y este anuncio es el resultado del trabajo en equipo para preparar la compañía del futuro, haciéndola más flexible, ágil y dinámica.
